随着互联网行业的蓬勃发展，各种公司如雨后春笋般涌现，除了BAT这几家巨头外，像美团这样的公司也迅速站稳了脚跟。那么，作为一家互联网公司，美团面临的招聘难题是怎样的呢？
一方面，统计数据显示，2000年至今，我国研究生数量增长了10倍，本科生数量增长了3倍。这样的高校毕业生数量令就业竞争更加激烈，对于互联网公司来说，找到合适的人才就显得尤为重要。
另一方面，互联网技术在不断发展，作为一家互联网公司，美团需要时刻关注新技术的发展趋势，并投入大量人力物力去研究和实践。这需要拥有一支高素质的技术团队。
在这样的背景下，美团的招聘难题也随之产生。高校毕业生数量虽然很大，但与此同时也需要面对职业定位不明确、实际能力不足等问题；同时需要面对技术人才的激烈竞争。如何从这么大的人才池子中找到合适的人才，成为美团的一大难题。
针对这个问题，美团从以下方面进行了一些努力：拥有一套完善完善的人才选拔和评价体系，并注重广泛招聘，不只是本科生和研究生，也包括中专生、高中生、职业学院学生；注重校园招聘，积极与各大高校合作，开展各种形式的宣讲活动。
虽然形势严峻，但美团通过各种招聘方式，也在寻找到符合其要求的人才。作为一个从业者，我们也期待美团未来能够取得更大的成功。
